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Jonatan Cristaldo firmó un contrato que se rescindirá si es declarado culpable de violencia de género. Deberá hacer un curso de capacitación.
Polémica. La llegada de Cristaldo a Newell’s generó un debate sobre los antecedentes del delantero.
Jueves 18 de Febrero de 2021
“Una mancha para el club que traigan un jugador con semejante denuncia encima”, “Mientras haga goles, el resto que lo decida la Justicia” fueron algunas de las opiniones que más resonaron luego del arribo de Jonatan Cristaldo a Newell’s. Se convirtió en un tema que desde el vamos generó polémica y debate alrededor de la contratación. Tal fue la magnitud que, desde la Secretaría de Género y Diversidad del club, tomaron cartas en el asunto e instaron a la dirigencia a que se instauren dos cláusulas especiales que finalmente se incluyeron en el contrato del delantero, denunciado por violencia de género.
“Ante la llegada de un jugador que tiene una denuncia por violencia de género, que actualmente se encuentra en instancias aún de investigación, propusimos dos acciones conjuntas que se hicieron efectivas”, detalla el comunicado de la citada secretaría, que luego hace foco en los puntos incluidos en el contrato.
El primero tiene que ver con que Cristaldo participe obligatoriamente de una capacitación en la Ley Micaela, a cargo de profesionales de la repartición de Género y Derechos Humanos de la Municipalidad. Esta norma (ver aparte) establece la sensibilización y capacitación de las personas en temas de género y violencia contra las mujeres.
El segundo estipulado en el vínculo de Cristaldo con la lepra marca un acontecimiento poco visto por estos lares: en el caso de que el ex Racing fuera declarado culpable en la causa por violencia de género, automáticamente se activará una cláusula de rescisión con la institución.
Más allá de lo ejemplificadoras que son estas decisiones en este momento, lo importante es el precedente que queda sentado para el futuro. Y ahí entra en valor un tercer apartado que sobresale del acuerdo. El mismo establece que estas acciones se extenderán como norma a todos los contratos y renovaciones que se celebren de ahora en adelante.
Se puede decir que la llegada de Cristaldo sirvió para marcar un ejemplo. Más allá de su situación con la Justicia, desde la Secretaría de Género de Newell’s se dio un claro mensaje para marcar la cancha. Especialmente en un contexto en donde la violencia de género es moneda corriente y en el que cada caso va tapando al anterior.
Newell’s es uno de los pocos clubes que impulsó estas llamadas “cláusulas de género”, que le permiten a la institución cancelar el contrato automáticamente, sin necesidad de indemnizar al jugador si éste fuera condenado por la Justicia. El primero en efectivizar esta acción fue Vélez, en enero de 2020, tras la llegada de Ricardo Centurión, quien fuera denunciado en 2017 por su pareja Melisa Tozzi por lesiones y amenazas.
El caso de Cristaldo
El jugador fue denunciado por su expareja en noviembre de 2019 por ejercer contra ella violencia física. Ante esto, la Justicia dictó una restricción perimetral de 300 metros por un plazo de 150 días. Además, la denunciante fue incluida dentro del sistema “Alerta Tigre” y recibió un botón antipánico.
A casi un año y medio del hecho, este medio pudo averiguar que la denunciante desistiría de seguir con el proceso judicial.
El “no” de una peña de mujeres
“Repudiamos la contratación del jugador y de todos aquellos que puedan estar en la misma situación. Creemos que es una mancha para nuestra historia, y para nuestros valores como club social y deportivo. Nosotras militamos por un club libre de violencia y por la igualdad de todas las mujeres y disidencias. Es una contradicción que el club ahora contrate al jugador, tras crear el año pasado una Secretaría de Género”, opinó una integrante de la peña Anna Margarita, nacida en 2019 e impulsada por un grupo de hinchas leprosas en homenaje a la compañera de vida de Isaac Newell.
“Las cláusulas que se pusieron creemos que les dan poder a un eslabón muy atrasado, muy patriarcal y muy machista del Estado, que es la Justicia. Sabemos que lo más probable es que no se expida nunca, que la causa quede parada o se caiga y, en el medio, el jugador va lavando su nombre. En ese marco vamos a seguir mostrando nuestro disgusto, nuestro malestar, nuestro derecho como socias e hinchas”.
A su vez, desde la peña remarcaron algo positivo de toda esta situación: “Es muy bueno que se haya incorporado lo de la Ley Micaela a todos los contratos nuevos, lo que obliga a los jugadores a tener al menos tres charlas anuales sobre sensibilización de género”.
La Ley Micaela, fundamental para concientizar en la temática
La ley lleva el nombre de una de las tantas víctimas de femicidio, Micaela García, de 21 años, militante del Movimiento Evita y también del movimiento “Ni Una Menos”, quien fue asesinada en Gualeguay por Sebastián Wagner, en abril de 2017.
La ley 27.499, que fue promulgada el 10 de enero de 2019, “busca prevenir y promover la adecuada intervención frente a situaciones de violencia por motivos de género en los ámbitos laborales, como así también interpelar desde la responsabilidad política de autoridades y agentes del Estado, en la urgencia de iniciar procesos de capacitación en temáticas de género y en la implementación de políticas públicas de cada sector”. Se propone lograr su plena implementación a través de procesos de formación integral, los cuales aporten a la adquisición de herramientas que permitan identificar las desigualdades de género y elaborar estrategias para su erradicación.
Fuente La Capital
